![[THÔNG BÁO] CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT NỐI VIỆC CHÍNH THỨC ĐƯỢC CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN TÊN ĐỊNH DANH (BRANDNAME) "KETNOIVIEC"](https://joblinks.vn/storage/articles/Zq0uDPc2vAN92cdiERq8GBbHqFWY0QiLHMqT3VhJ.png)
Công ty Cổ phần Kết Nối Việc xin trân trọng thông báo: Ngày 03/07/2026, công ty chúng tôi đã chính thức được Cục An ninh mạng và Phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao (A05) - Bộ Công an cấp Giấy chứng nhận Tên định danh (Brandname) số 261002/A05-TDD.
Joblinks
21 tháng 7, 2026 · 5 phút đọc
Hiển thị 9 bản tin
Tìm hiểu dịch vụ thuê ngoài nhân sự là gì, các lợi ích, hình thức phổ biến và lý do doanh nghiệp ngày càng lựa chọn HR Outsourcing để tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả.
Joblinks
5 phút đọc
Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, kỹ thuật, bán hàng và dịch vụ. Tuy nhiên, để thâm nhập thị trường thành công, doanh nghiệp không chỉ cần chiến lược kinh doanh mà còn phải hiểu rõ các quy định về nhân sự và lao động tại địa phương. Luật lao động, hệ thống bảo hiểm xã hội và quy định thuế tại Việt Nam khác đáng kể so với Nhật Bản, và nếu không nắm rõ trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc vi phạm tuân thủ. Bài viết này sẽ giải thích những điểm thực tế về nhân sự và lao động mà doanh nghiệp cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam.
Joblinks
5 phút đọc
Khi tuyển dụng người nước ngoài hoặc nhân sự Việt Nam, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và thực hiện nhiều thủ tục hành chính. Ngoài hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị hợp đồng lao động, giấy phép lao động (nếu có), bảo hiểm xã hội, thuế và quy trình hội nhập nhân viên. Bài viết này giới thiệu quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch đến khi nhân viên chính thức làm việc.
Joblinks
5 phút đọc
Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng sang Việt Nam trong các lĩnh vực sản xuất, CNTT, phát triển phần mềm, kỹ thuật, bán hàng và back-office, một trong những câu hỏi phổ biến nhất là nên thành lập pháp nhân tại địa phương hay sử dụng EOR (Employer of Record). Cả hai phương án đều có ưu và nhược điểm riêng, và lựa chọn phù hợp sẽ phụ thuộc vào mục tiêu kinh doanh, kế hoạch tuyển dụng, chiến lược đầu tư và thời gian triển khai. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt giữa hai mô hình và giúp doanh nghiệp xác định phương án phù hợp nhất.
Joblinks
5 phút đọc
EOR (Employer of Record) là dịch vụ trong đó nhà cung cấp tại Việt Nam trở thành người sử dụng lao động hợp pháp thay mặt cho doanh nghiệp nước ngoài. Doanh nghiệp trực tiếp quản lý công việc hằng ngày của nhân viên, trong khi đơn vị EOR chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động, tính và chi trả lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quản lý lao động. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân.
Joblinks
5 phút đọc
Trong những năm gần đây, Việt Nam đã trở thành điểm đến hấp dẫn của các doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ trong lĩnh vực sản xuất mà còn ở công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, bán hàng và các hoạt động back-office. Nhờ nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao cùng chi phí lao động tương đối cạnh tranh, ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn Việt Nam làm điểm đến để mở rộng kinh doanh và phát triển thị trường mới.
Joblinks
5 phút đọc
Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp sẽ thực hiện thủ tục đăng ký lao động đồng thời với đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động theo quy định mới của Bộ Nội vụ.
Joblinks
5 phút đọc
Giải thích sự khác biệt giữa việc thành lập pháp nhân và những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ GEO/EOR (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự).
Joblinks
5 phút đọc
Bộ Tài chính vừa công bố dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật PIT mới nhất. Doanh nghiệp cần nắm rõ 5 thay đổi lớn về phụ cấp ăn trưa, miễn PIT nhân sự công nghệ cao, khấu trừ PIT 10% và tác động trực tiếp đến quy trình payroll và tính lương tại Việt Nam.
Joblinks
5 phút đọc
Không tìm thấy bản tin
Thử tìm kiếm với từ khóa khác.
