Tin tức & Sự kiện Cập nhật mới nhất

Tin tức & Sự kiện

Theo dõi xu hướng tuyển dụng, thị trường lao động và các sự kiện nổi bật trong ngành nhân sự.

10 Bài viết
1 Chủ đề
— Lượt đọc
Trang chủ Tin tức & Sự kiện
Khi nào doanh nghiệp nên thuê ngoài bộ phận nhân sự? | JOB LINKS
TIN HOT Bản tin
347

Khi nào doanh nghiệp nên thuê ngoài bộ phận nhân sự? | JOB LINKS

Khi nào doanh nghiệp nên thuê ngoài bộ phận nhân sự? Tìm hiểu 6 dấu hiệu, lợi ích và cách lựa chọn dịch vụ HR Outsourcing phù hợp.

29 tháng 10, 2026 · 5 phút đọc

Đọc bài viết
Nhân sự Payroll Tính lương BHXH Thuê ngoài nhân sự Cung ứng nhân sự Payroll Việt Nam Quản lý tiền lương Tuân thủ lao động Việt Nam Bảo hiểm xã hội Quản lý lương và bảo hiểm JOBLINKS Dịch vụ tuyển dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự là gì Dịch vụ quản lý nhân sự KETNOIVIEC

Hiển thị 9 bài viết

[THÔNG BÁO] CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT NỐI VIỆC CHÍNH THỨC ĐƯỢC CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN TÊN ĐỊNH DANH (BRANDNAME) "KETNOIVIEC"
Bản tin
1.7k
JOBLINKS Dịch vụ EOR JOBLINKS

[THÔNG BÁO] CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT NỐI VIỆC CHÍNH THỨC ĐƯỢC CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN TÊN ĐỊNH DANH (BRANDNAME) "KETNOIVIEC"

Công ty Cổ phần Kết Nối Việc xin trân trọng thông báo: Ngày 03/07/2026, công ty chúng tôi đã chính thức được Cục An ninh mạng và Phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao (A05) - Bộ Công an cấp Giấy chứng nhận Tên định danh (Brandname) số 261002/A05-TDD.

5 phút đọc

Đọc
Dịch vụ thuê ngoài nhân sự là gì? Lợi ích và giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp
Bản tin
2.1k
Nhân sự Thị trường lao dộng

Dịch vụ thuê ngoài nhân sự là gì? Lợi ích và giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp

Tìm hiểu dịch vụ thuê ngoài nhân sự là gì, các lợi ích, hình thức phổ biến và lý do doanh nghiệp ngày càng lựa chọn HR Outsourcing để tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả.

5 phút đọc

Đọc
Những điểm nhân sự và lao động cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam | Tuyển dụng, luật lao động và bảo hiểm xã hội
Bản tin
2.3k
Nhân sự Thị trường lao dộng

Những điểm nhân sự và lao động cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam | Tuyển dụng, luật lao động và bảo hiểm xã hội

Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, kỹ thuật, bán hàng và dịch vụ. Tuy nhiên, để thâm nhập thị trường thành công, doanh nghiệp không chỉ cần chiến lược kinh doanh mà còn phải hiểu rõ các quy định về nhân sự và lao động tại địa phương. Luật lao động, hệ thống bảo hiểm xã hội và quy định thuế tại Việt Nam khác đáng kể so với Nhật Bản, và nếu không nắm rõ trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc vi phạm tuân thủ. Bài viết này sẽ giải thích những điểm thực tế về nhân sự và lao động mà doanh nghiệp cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam.

5 phút đọc

Đọc
Quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam | Hướng dẫn từng bước
Bản tin
2.6k
Nhân sự Thị trường lao dộng

Quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam | Hướng dẫn từng bước

Khi tuyển dụng người nước ngoài hoặc nhân sự Việt Nam, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và thực hiện nhiều thủ tục hành chính. Ngoài hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị hợp đồng lao động, giấy phép lao động (nếu có), bảo hiểm xã hội, thuế và quy trình hội nhập nhân viên. Bài viết này giới thiệu quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch đến khi nhân viên chính thức làm việc.

5 phút đọc

Đọc
Nên chọn thành lập pháp nhân tại Việt Nam hay sử dụng EOR? Giải pháp thâm nhập thị trường phù hợp nhất
Bản tin
2.4k
Nhân sự Payroll

Nên chọn thành lập pháp nhân tại Việt Nam hay sử dụng EOR? Giải pháp thâm nhập thị trường phù hợp nhất

Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng sang Việt Nam trong các lĩnh vực sản xuất, CNTT, phát triển phần mềm, kỹ thuật, bán hàng và back-office, một trong những câu hỏi phổ biến nhất là nên thành lập pháp nhân tại địa phương hay sử dụng EOR (Employer of Record). Cả hai phương án đều có ưu và nhược điểm riêng, và lựa chọn phù hợp sẽ phụ thuộc vào mục tiêu kinh doanh, kế hoạch tuyển dụng, chiến lược đầu tư và thời gian triển khai. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt giữa hai mô hình và giúp doanh nghiệp xác định phương án phù hợp nhất.

5 phút đọc

Đọc
EOR tại Việt Nam là gì? Giải thích về cơ chế hoạt động, lợi ích và chi phí
Bản tin
2.8k
Nhân sự EOR

EOR tại Việt Nam là gì? Giải thích về cơ chế hoạt động, lợi ích và chi phí

EOR (Employer of Record) là dịch vụ trong đó nhà cung cấp tại Việt Nam trở thành người sử dụng lao động hợp pháp thay mặt cho doanh nghiệp nước ngoài. Doanh nghiệp trực tiếp quản lý công việc hằng ngày của nhân viên, trong khi đơn vị EOR chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động, tính và chi trả lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quản lý lao động. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân.

5 phút đọc

Đọc
7 Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ EOR tại Việt Nam | Tuyển dụng mà không cần thành lập pháp nhân
Bản tin
2.2k
Nhân sự EOR

7 Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ EOR tại Việt Nam | Tuyển dụng mà không cần thành lập pháp nhân

Trong những năm gần đây, Việt Nam đã trở thành điểm đến hấp dẫn của các doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ trong lĩnh vực sản xuất mà còn ở công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, bán hàng và các hoạt động back-office. Nhờ nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao cùng chi phí lao động tương đối cạnh tranh, ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn Việt Nam làm điểm đến để mở rộng kinh doanh và phát triển thị trường mới.

5 phút đọc

Đọc
Cập Nhật Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) Tại Việt Nam 2026 – Ảnh Hưởng Đến Payroll Và Tính Lương
Bản tin
4.5k
Thuế TNCN PIT

Cập Nhật Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) Tại Việt Nam 2026 – Ảnh Hưởng Đến Payroll Và Tính Lương

Bộ Tài chính vừa công bố dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật PIT mới nhất. Doanh nghiệp cần nắm rõ 5 thay đổi lớn về phụ cấp ăn trưa, miễn PIT nhân sự công nghệ cao, khấu trừ PIT 10% và tác động trực tiếp đến quy trình payroll và tính lương tại Việt Nam.

5 phút đọc

Đọc
Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn
Cẩm nang tìm việc
2.1k
Nhân sự Thị trường lao dộng

Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn

Vượt qua vòng lọc CV tự động chỉ là 50% chặng đường. Buổi phỏng vấn trực tiếp là cơ hội vàng để bạn chứng minh thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

5 phút đọc

Đọc
Zalo Chat Zalo
Gọi: 028 3911 0490