Tin tức & Sự kiện Cập nhật mới nhất

Tin tức & Sự kiện

Theo dõi xu hướng tuyển dụng, thị trường lao động và các sự kiện nổi bật trong ngành nhân sự.

12 Bài viết
1 Chủ đề
— Lượt đọc
Trang chủ Tin tức & Sự kiện
Những điểm nhân sự và lao động cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam | Tuyển dụng, luật lao động và bảo hiểm xã hội
TIN HOT Bản tin
22
Nhân sự Thị trường lao dộng Payroll EOR Thuê ngoài nhân sự Cung ứng nhân sự Dịch vụ EOR tại Việt Nam Thành lập pháp nhân tại Việt Nam Payroll Việt Nam Quản lý thuế lao động Tuân thủ lao động Việt Nam EOR Việt Nam Employer of Record Việt Nam Tuyển dụng không cần pháp nhân Thủ tục nhân sự Việt Nam JOBLINKS Dịch vụ EOR JOBLINKS Dịch vụ tuyển dụng

Những điểm nhân sự và lao động cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam | Tuyển dụng, luật lao động và bảo hiểm xã hội

Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, kỹ thuật, bán hàng và dịch vụ. Tuy nhiên, để thâm nhập thị trường thành công, doanh nghiệp không chỉ cần chiến lược kinh doanh mà còn phải hiểu rõ các quy định về nhân sự và lao động tại địa phương. Luật lao động, hệ thống bảo hiểm xã hội và quy định thuế tại Việt Nam khác đáng kể so với Nhật Bản, và nếu không nắm rõ trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc vi phạm tuân thủ. Bài viết này sẽ giải thích những điểm thực tế về nhân sự và lao động mà doanh nghiệp cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam.

30 tháng 6, 2026 · 5 phút đọc

Đọc bài viết

Hiển thị 11 bài viết

Quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam | Hướng dẫn từng bước
Bản tin
31
Nhân sự Thị trường lao dộng

Quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam | Hướng dẫn từng bước

Khi tuyển dụng người nước ngoài hoặc nhân sự Việt Nam, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và thực hiện nhiều thủ tục hành chính. Ngoài hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị hợp đồng lao động, giấy phép lao động (nếu có), bảo hiểm xã hội, thuế và quy trình hội nhập nhân viên. Bài viết này giới thiệu quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch đến khi nhân viên chính thức làm việc.

5 phút đọc

Đọc
Nên chọn thành lập pháp nhân tại Việt Nam hay sử dụng EOR? Giải pháp thâm nhập thị trường phù hợp nhất
Bản tin
64
Nhân sự Payroll

Nên chọn thành lập pháp nhân tại Việt Nam hay sử dụng EOR? Giải pháp thâm nhập thị trường phù hợp nhất

Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng sang Việt Nam trong các lĩnh vực sản xuất, CNTT, phát triển phần mềm, kỹ thuật, bán hàng và back-office, một trong những câu hỏi phổ biến nhất là nên thành lập pháp nhân tại địa phương hay sử dụng EOR (Employer of Record). Cả hai phương án đều có ưu và nhược điểm riêng, và lựa chọn phù hợp sẽ phụ thuộc vào mục tiêu kinh doanh, kế hoạch tuyển dụng, chiến lược đầu tư và thời gian triển khai. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt giữa hai mô hình và giúp doanh nghiệp xác định phương án phù hợp nhất.

5 phút đọc

Đọc
EOR tại Việt Nam là gì? Giải thích về cơ chế hoạt động, lợi ích và chi phí
Bản tin
60
Nhân sự EOR

EOR tại Việt Nam là gì? Giải thích về cơ chế hoạt động, lợi ích và chi phí

EOR (Employer of Record) là dịch vụ trong đó nhà cung cấp tại Việt Nam trở thành người sử dụng lao động hợp pháp thay mặt cho doanh nghiệp nước ngoài. Doanh nghiệp trực tiếp quản lý công việc hằng ngày của nhân viên, trong khi đơn vị EOR chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động, tính và chi trả lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quản lý lao động. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân.

5 phút đọc

Đọc
7 Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ EOR tại Việt Nam | Tuyển dụng mà không cần thành lập pháp nhân
Bản tin
90
Nhân sự EOR

7 Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ EOR tại Việt Nam | Tuyển dụng mà không cần thành lập pháp nhân

Trong những năm gần đây, Việt Nam đã trở thành điểm đến hấp dẫn của các doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ trong lĩnh vực sản xuất mà còn ở công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, bán hàng và các hoạt động back-office. Nhờ nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao cùng chi phí lao động tương đối cạnh tranh, ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn Việt Nam làm điểm đến để mở rộng kinh doanh và phát triển thị trường mới.

5 phút đọc

Đọc
TỪ 01/7/2026: ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG ĐƯỢC THỰC HIỆN ĐỒNG THỜI VỚI THỦ TỤC THAM GIA BHXH BẮT BUỘC
Bản tin
209
Nhân sự Thị trường lao dộng

TỪ 01/7/2026: ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG ĐƯỢC THỰC HIỆN ĐỒNG THỜI VỚI THỦ TỤC THAM GIA BHXH BẮT BUỘC

Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp sẽ thực hiện thủ tục đăng ký lao động đồng thời với đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động theo quy định mới của Bộ Nội vụ.

5 phút đọc

Đọc
EOR/GEO (Employer of Record) (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự) là gì?
Bản tin
520
Nhân sự Thị trường lao dộng

EOR/GEO (Employer of Record) (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự) là gì?

Giải thích sự khác biệt giữa việc thành lập pháp nhân và những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ GEO/EOR (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự).

5 phút đọc

Đọc
Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn
Cẩm nang tìm việc
422
Nhân sự Thị trường lao dộng

Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn

Vượt qua vòng lọc CV tự động chỉ là 50% chặng đường. Buổi phỏng vấn trực tiếp là cơ hội vàng để bạn chứng minh thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

5 phút đọc

Đọc
Xây dựng Profile LinkedIn chuyên nghiệp thu hút Headhunter
Cẩm nang tìm việc
362
Nhân sự Thị trường lao dộng

Xây dựng Profile LinkedIn chuyên nghiệp thu hút Headhunter

Trong thời đại số, LinkedIn là bản CV online hoạt động 24/7. Một hồ sơ chuyên nghiệp giúp bạn lọt vào "mắt xanh" của các nhà tuyển dụng hàng đầu.

5 phút đọc

Đọc
Hiểu rõ hơn về lương Gross và Net để đàm phán tốt hơn
Cẩm nang tìm việc
489
Nhân sự Thị trường lao dộng

Hiểu rõ hơn về lương Gross và Net để đàm phán tốt hơn

Sự nhầm lẫn giữa lương Gross và Net thường khiến ứng viên thất vọng khi nhận phiếu lương thực tế. Hãy trang bị kiến thức để bảo vệ quyền lợi của mình.

5 phút đọc

Đọc
Bí quyết viết CV ấn tượng để vượt qua vòng sàng lọc ATS
Cẩm nang tìm việc
361
Nhân sự Học tập

Bí quyết viết CV ấn tượng để vượt qua vòng sàng lọc ATS

ATS (Applicant Tracking System) là hệ thống phần mềm được hơn 90% công ty lớn sử dụng để sàng lọc CV tự động. Nếu CV của bạn không vượt qua được ATS, nó sẽ không bao giờ đến tay nhà tuyển dụng.

5 phút đọc

Đọc
Thị trường lao động Việt Nam 2025: Cơ hội và thách thức trong kỷ nguyên chuyển đổi số
Tin công ty
622
Nhân sự Thị trường lao dộng

Thị trường lao động Việt Nam 2025: Cơ hội và thách thức trong kỷ nguyên chuyển đổi số

Năm 2025 đánh dấu bước ngoặt quan trọng của thị trường lao động Việt Nam khi làn sóng chuyển đổi số tác động sâu rộng đến mọi ngành nghề, từ sản xuất, tài chính đến dịch vụ và y tế.

5 phút đọc

Đọc
Zalo Chat Zalo
Gọi: 028 3911 0490