Tin tức & Sự kiện Cập nhật mới nhất

Tin tức & Sự kiện

Theo dõi xu hướng tuyển dụng, thị trường lao động và các sự kiện nổi bật trong ngành nhân sự.

5 Bài viết
1 Chủ đề
— Lượt đọc
Trang chủ Tin tức & Sự kiện
Những điểm nhân sự và lao động cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam | Tuyển dụng, luật lao động và bảo hiểm xã hội
TIN HOT Bản tin
22
Nhân sự Thị trường lao dộng Payroll EOR Thuê ngoài nhân sự Cung ứng nhân sự Dịch vụ EOR tại Việt Nam Thành lập pháp nhân tại Việt Nam Payroll Việt Nam Quản lý thuế lao động Tuân thủ lao động Việt Nam EOR Việt Nam Employer of Record Việt Nam Tuyển dụng không cần pháp nhân Thủ tục nhân sự Việt Nam JOBLINKS Dịch vụ EOR JOBLINKS Dịch vụ tuyển dụng

Những điểm nhân sự và lao động cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam | Tuyển dụng, luật lao động và bảo hiểm xã hội

Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, kỹ thuật, bán hàng và dịch vụ. Tuy nhiên, để thâm nhập thị trường thành công, doanh nghiệp không chỉ cần chiến lược kinh doanh mà còn phải hiểu rõ các quy định về nhân sự và lao động tại địa phương. Luật lao động, hệ thống bảo hiểm xã hội và quy định thuế tại Việt Nam khác đáng kể so với Nhật Bản, và nếu không nắm rõ trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro tranh chấp lao động, xử phạt hành chính hoặc vi phạm tuân thủ. Bài viết này sẽ giải thích những điểm thực tế về nhân sự và lao động mà doanh nghiệp cần biết trước khi mở rộng sang Việt Nam.

30 tháng 6, 2026 · 5 phút đọc

Đọc bài viết

Hiển thị 4 bài viết

Quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam | Hướng dẫn từng bước
Bản tin
32
Nhân sự Thị trường lao dộng

Quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài và nhân sự Việt Nam | Hướng dẫn từng bước

Khi tuyển dụng người nước ngoài hoặc nhân sự Việt Nam, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và thực hiện nhiều thủ tục hành chính. Ngoài hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị hợp đồng lao động, giấy phép lao động (nếu có), bảo hiểm xã hội, thuế và quy trình hội nhập nhân viên. Bài viết này giới thiệu quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch đến khi nhân viên chính thức làm việc.

5 phút đọc

Đọc
EOR tại Việt Nam là gì? Giải thích về cơ chế hoạt động, lợi ích và chi phí
Bản tin
60
Nhân sự EOR

EOR tại Việt Nam là gì? Giải thích về cơ chế hoạt động, lợi ích và chi phí

EOR (Employer of Record) là dịch vụ trong đó nhà cung cấp tại Việt Nam trở thành người sử dụng lao động hợp pháp thay mặt cho doanh nghiệp nước ngoài. Doanh nghiệp trực tiếp quản lý công việc hằng ngày của nhân viên, trong khi đơn vị EOR chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động, tính và chi trả lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quản lý lao động. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân.

5 phút đọc

Đọc
TỪ 01/7/2026: ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG ĐƯỢC THỰC HIỆN ĐỒNG THỜI VỚI THỦ TỤC THAM GIA BHXH BẮT BUỘC
Bản tin
209
Nhân sự Thị trường lao dộng

TỪ 01/7/2026: ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG ĐƯỢC THỰC HIỆN ĐỒNG THỜI VỚI THỦ TỤC THAM GIA BHXH BẮT BUỘC

Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp sẽ thực hiện thủ tục đăng ký lao động đồng thời với đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động theo quy định mới của Bộ Nội vụ.

5 phút đọc

Đọc
EOR/GEO (Employer of Record) (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự) là gì?
Bản tin
523
Nhân sự Thị trường lao dộng

EOR/GEO (Employer of Record) (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự) là gì?

Giải thích sự khác biệt giữa việc thành lập pháp nhân và những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ GEO/EOR (Thuê ngoài/Cung cấp nhân sự).

5 phút đọc

Đọc
Zalo Chat Zalo
Gọi: 028 3911 0490