ベトナムで外国人やベトナム人社員を採用する際には、日本とは異なる法令や手続きへの対応が必要です。採用活動そのものだけでなく、雇用契約、就労許可、社会保険、税務など、事前に理解しておくべきポイントが数多くあります。本記事では、採用計画から入社後の手続きまでの一般的な流れを分かりやすく解説します。
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2026年6月29日 · 5分で読める
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近年、日本企業によるベトナム進出は製造業だけでなく、IT、ソフトウェア開発、営業、設計、バックオフィスなど幅広い分野へ広がっています。一方で、海外進出を検討する企業から最も多く寄せられる相談の一つが「現地法人を設立するべきか、それともEORを利用するべきか」というものです。どちらにもメリットとデメリットがあり、事業規模や進出目的、採用人数によって最適な選択肢は異なります。本記事では、それぞれの特徴や違い、導入に適したケースを詳しく解説します。
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EOR（Employer of Record：雇用代行サービス）とは、現地のEOR事業者が法的な雇用主となり、企業に代わって従業員を雇用・管理するサービスです。利用企業は従業員の日々の業務を指示・評価し、EOR事業者は雇用契約、給与計算、社会保険、個人所得税、労務管理などを担当します。ベトナム市場への進出を検討する日本企業にとって、現地法人を設立せずに採用できる手段として注目されています。
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近年、ベトナムは製造業だけでなく、IT、ソフトウェア開発、営業、バックオフィス業務など幅広い分野で、日本企業の進出先として注目されています。若く優秀な人材が豊富で、人件費も比較的抑えられることから、事業拡大や新規市場開拓を目的としてベトナムへの進出を検討する企業が増えています。
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2026年7月1日より、企業は内務省の新しい規定に従い、労働者のための労働者登録手続きを強制社会保険（BHXH）加入登録と同時に実施します。
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財務省は、最新のPIT法を案内する政令草案を公表しました。企業は、昼食手当、ハイテク人材のPIT免除、PIT10%源泉徴収に関する5つの大きな変更点、およびベトナムにおける給与計算と賃金計算プロセスへの直接的な影響を明確に把握する必要があります。
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