の違い EOR と法人設立の比較
3つの主要な違い：時間 · リスク · コスト
人材が確定すればわずか1ヶ月で開始できます。撤退時はベトナム法に基づく雇用契約終了のみで完了 — 複雑な清算手続きは不要です。
法人設立には6ヶ月〜1年かかります。拠点閉鎖にはさらに1.5〜2年の清算が必要で、多くの追加費用が発生します。
18年以上のHRアウトソーシング経験を持つJOB LINKSが法的リスクを最小化します。法人清算手続きが不要なため、追徴課税の心配もありません。
労働法と現地税務を自社で管理する必要があります。法人清算時に追徴課税による高額罰則のリスクがあります。
固定コストは月500ドルからの管理費のみ。設立・清算・オフィス・税務会計のコストはありません。
設立＋清算コスト25,000ドル以上。さらにオフィス賃料、税務会計士、年次申告 — 非常に高い固定費が発生します。
EOR（アウトソーシング/スタッフィング）と法人設立の比較表
海外での事業立ち上げ
| 比較項目 | EOR / GEO | 駐在員事務所 | 現地法人 |
|---|---|---|---|
| 事業開始時間 | 最短：1ヶ月 | 6ヶ月〜1年 | 6ヶ月〜1年 |
| 撤退時間 | ベトナム法に基づく雇用契約終了のみ | 1.5〜2年（清算） | 1.5〜2年（清算） |
| 法的リスク | 低 — EORがコンプライアンスをサポート、追徴課税リスクなし | 自己管理、清算時に高額罰則リスク | 自己管理、清算時に高額罰則リスク |
| コスト | 月500ドルから、設立・清算費用なし | 設立＋清算25,000ドル以上 + オフィス・会計... | 設立＋清算25,000ドル以上 + オフィス・会計... |
| ベトナムでの売上計上 | 不可（売上は本社へ送金） | 不可 | 可（ベトナムでの販売・売上計上が可能） |
| 会計・清算 | 不要 | 財務報告書と複雑な清算が必要 | 財務報告書と複雑な清算が必要 |
EORと法人設立の コスト差
設立から閉鎖まで、2つの選択肢の間には約~50,000ドルの差があります。粗利益率20%の場合、50,000ドルの節約は250,000ドルの売上に相当します。
詳細コスト比較表
海外での事業立ち上げ
| 項目 | EOR / GEO | 事務所 / 法人 |
|---|---|---|
| 設立費用 | 0 | ~8,000ドル |
| 閉鎖・清算費用 | 0 | ~17,000ドル |
| 財務報告費（年間） | 0 | ~7,000ドル |
| 会計費（年間） | 0 | ~7,000ドル |
| 小規模オフィス賃料（年間） | 0 | ~8,500ドル |
| オフィス家具＋その他費用 | 0 | ~9,000ドル |
| セットアップ費（開始＋終了） | ~1,000ドル | 0 |
| 管理費（年間） | ~6,000ドル | 0 |
| 合計 | ~7,000ドル ＋人件費 |
~56,500ドル ＋人件費 |
※ビザまたは就労許可が必要な場合、追加費用が発生します。
EOR（アウトソーシング/スタッフィング）と法人設立のどちらを選ぶかは、ベトナムで展開したいビジネスの種類によって決定されることをお勧めします。
JOB LINKSのサービス紹介 JOB LINKS
豊富な経験
JOB LINKSは2008年からHRアウトソーシングを専門としています。Jollibee、Vinamilkなど多くの多国籍企業と提携。18年以上の経験で最適で柔軟なソリューションを提供します。
18年以上 · 月間20,000件以上
きめ細やかなサービス
EOR/GEOサービスは外資系企業に広く知られていますが、日本企業にはまだ馴染みがない場合も。当社の日本語スタッフが日本語でコンサルテーションを提供 — オンライン・オフライン対応！
日本語サポート · オンライン & オフライン
信頼できる基盤
Cropsグループ（東京・名古屋上場）のメンバー。アジアで2000年からEOR/GEOのパイオニアであるInnovareグループ（シンガポール）と提携。
Cropsグループ · Innovare Singapore
サービス開始の手順 EOR (Outsourcing/Staffing)
海外でのビジネス開始を試してみましょう — わずか5つのシンプルなステップ。
人材の確認
採用が必要な人材（現地採用または外国人）を特定している場合は詳細をお知らせください。まだ見つかっていない場合は、JOB LINKSと現地パートナーが採用をサポートします。
労働条件の設定
御社が候補者との労働条件（給与、契約期間など）を決定します。JOB LINKSは合意した条件に基づいて雇用契約書を作成します。
基本業務委託契約（MSA）の締結
御社とJOB LINKSの間で基本業務委託契約（MSA）を締結し、双方の権利と責任を確立します。
雇用契約の締結
MSA完了後、JOB LINKSは合意した労働条件に基づいて現地採用スタッフと雇用契約を締結します。
サービス開始
EOR（アウトソーシング/スタッフィング）サービスが正式に開始されます。御社はスタッフに直接指示・管理ができ、JOB LINKSがすべての法的手続きと支払いを担当します。
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実際のニーズに合わせたお見積もりをご提供します。ご相談とソリューションについてお気軽にお問い合わせください。
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