JOB LINKSの JOB LINKS
シンプルな給与計算から包括的な人材アウトソーシングまで — すべてを代行し、お客様がビジネスに集中できるようにします。
給与計算
クライアントから提供される月次データ（出勤日数、労働時間、残業、給与など）に基づき、ベトナム法に完全準拠した給与計算を代行します。また、社会保険（SI）と個人所得税（PIT）の申告・納付も行います。
アウトソーシングサービス
給与計算だけでなく、アウトソーシングプロセス全体を担います。JOB LINKSはクライアントとサービス契約を、スタッフとは雇用契約を直接締結します。クライアントは日常業務を直接指揮できますが、すべての法的手続きと支払いはJOB LINKSが処理します。
給与管理
包括的なアウトソーシングサービスにより、JOB LINKSはクライアントに代わって弊社と雇用契約を結ぶ従業員に毎月の給与を期日通りに支払います。これによりクライアントは付加価値活動と収益向上に集中できます。
人事・管理業務
入社・退社の人事プロセスを管理し、ベトナム労働法への準拠を確保します。従業員の入退社時の社会保険登録・脱退手続きを処理し、PIT申告もクライアントの代わりに行います。
アウトソーシングとは？
JOB LINKSのアウトソーシングサービスは給与計算だけでなく、採用、雇用契約の締結、社会保険・PIT・給与支払いに関連する手続きも担います。
このサービスはベトナムに法人を持つクライアント（店舗、工場、レストランなど）や事業拡大中の企業に最適です。サービス契約締結後、JOB LINKSはクライアントが指定した従業員と雇用契約を結びます。クライアントは従業員に直接業務を指示でき、JOB LINKSはすべての手続きと義務を処理して法的リスクを軽減します。
お客様が選べる 3つのパッケージ
ニーズに合わせた柔軟なオプション — シンプルな給与計算から包括的なワンストップアウトソーシングまで。
Premium
包括的アウトソーシング
- Basic & Standardの全サービス
- 雇用契約テンプレート作成
- 新入社員の社会保険登録
- 退職・離職手続き
- クライアントに代わる給与支払い
- 労働法的リスク100%排除
人材アウトソーシングの 3つの主要メリット
付加価値業務への集中
直接収益を生まない業務をアウトソーシングすることで、社内スタッフは戦略的業務に時間を割け、効率と収益性が向上します。
法的コンプライアンスリスクの軽減
JOB LINKSが採用・人事・法務プロセス全体を担うことで、コンプライアンス要求の高いベトナム労働法環境でのリスクを最小化できます。
固定費を変動費に転換
月次で業務量を平準化することで、運営コストの柔軟性が増し、間接業務のために社内スタッフを抱える必要がなくなります。
アウトソーシングサービスを 利用するクライアント
当社のHRアウトソーシングサービスはベトナムの3つの主要業種に提供されており、給与計算から給与支払い代行までワンストップサービスを提供しています。
店舗、レストラン、小規模工場での給与計算から採用・人事管理まで。
工場・倉庫スタッフの給与計算、社会保険・PIT、採用まで完全対応。
長期的なサービス関係のもと、店舗と工場両方の人事管理。
JOB LINKSの強み JOB LINKS
JOB LINKSは2008年にホーチミン市で設立、18年以上のHRアウトソーシング経験を持ち、国内外の大手企業にサービスを提供しています。
F&B・製造・小売業界で月間約20,000件のアウトソーシング雇用契約を高精度で処理しています。
Cropsグループの子会社として、JOB LINKSは日系クライアントに信頼されてきた強固な基盤を持ちます。Innovare（シンガポール）との戦略的提携も。
特にモバイル通信など他の事業分野でも展開し、企業向けサービスエコシステムを拡大しています。
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