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人事アウトソーシングサービスとは？企業にもたらすメリットと最適なソリューション
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人事アウトソーシングサービスとは？企業にもたらすメリットと最適なソリューション

人事アウトソーシングサービスとは何か、そのメリット、一般的な形態、そして企業がコストを最適化し、効率を高めるためにHRアウトソーシングをますます選択する理由について解説します。

2026年7月9日 · 5分で読める

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ベトナムで外国人・現地社員を採用する流れ｜採用から入社までのステップを解説
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ベトナムで外国人・現地社員を採用する流れ｜採用から入社までのステップを解説

ベトナムで外国人やベトナム人社員を採用する際には、日本とは異なる法令や手続きへの対応が必要です。採用活動そのものだけでなく、雇用契約、就労許可、社会保険、税務など、事前に理解しておくべきポイントが数多くあります。本記事では、採用計画から入社後の手続きまでの一般的な流れを分かりやすく解説します。

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ベトナムEORとは？仕組み・メリット・費用をわかりやすく解説
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EOR（Employer of Record：雇用代行サービス）とは、現地のEOR事業者が法的な雇用主となり、企業に代わって従業員を雇用・管理するサービスです。利用企業は従業員の日々の業務を指示・評価し、EOR事業者は雇用契約、給与計算、社会保険、個人所得税、労務管理などを担当します。ベトナム市場への進出を検討する日本企業にとって、現地法人を設立せずに採用できる手段として注目されています。

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2026年7月1日より：労働者登録は強制社会保険加入手続きと同時に実施されます
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2026年7月1日より、企業は内務省の新しい規定に従い、労働者のための労働者登録手続きを強制社会保険（BHXH）加入登録と同時に実施します。

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