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ベトナム進出前に知っておきたい人事・労務のポイント｜採用・労働法・社会保険を徹底解説

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ベトナム進出前に知っておきたい人事・労務のポイント｜採用・労働法・社会保険を徹底解説

ベトナムは製造業だけでなくIT、設計開発、営業、サービス業など幅広い分野で日本企業の進出先として高い人気を集めています。一方、海外進出では営業戦略だけではなく、人事・労務制度への理解が成功の鍵となります。ベトナムでは労働法や社会保険制度、税制が日本とは異なるため、制度を理解しないまま採用を進めると、労務トラブルや行政指導につながる可能性があります。本記事では、ベトナム進出前に押さえるべき実務上のポイントを解説します。

2026年6月30日 · 5分で読める

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人事労働市場

ベトナムで外国人・現地社員を採用する流れ｜採用から入社までのステップを解説

ベトナムで外国人やベトナム人社員を採用する際には、日本とは異なる法令や手続きへの対応が必要です。採用活動そのものだけでなく、雇用契約、就労許可、社会保険、税務など、事前に理解しておくべきポイントが数多くあります。本記事では、採用計画から入社後の手続きまでの一般的な流れを分かりやすく解説します。

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人事給与計算

ベトナム法人設立とEORはどちらを選ぶべき？目的別に最適な進出方法を解説

近年、日本企業によるベトナム進出は製造業だけでなく、IT、ソフトウェア開発、営業、設計、バックオフィスなど幅広い分野へ広がっています。一方で、海外進出を検討する企業から最も多く寄せられる相談の一つが「現地法人を設立するべきか、それともEORを利用するべきか」というものです。どちらにもメリットとデメリットがあり、事業規模や進出目的、採用人数によって最適な選択肢は異なります。本記事では、それぞれの特徴や違い、導入に適したケースを詳しく解説します。

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人事 EOR

ベトナムEORとは？仕組み・メリット・費用をわかりやすく解説

EOR（Employer of Record：雇用代行サービス）とは、現地のEOR事業者が法的な雇用主となり、企業に代わって従業員を雇用・管理するサービスです。利用企業は従業員の日々の業務を指示・評価し、EOR事業者は雇用契約、給与計算、社会保険、個人所得税、労務管理などを担当します。ベトナム市場への進出を検討する日本企業にとって、現地法人を設立せずに採用できる手段として注目されています。

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