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ベトナム進出前に知っておきたい人事・労務のポイント｜採用・労働法・社会保険を徹底解説

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ベトナム進出前に知っておきたい人事・労務のポイント｜採用・労働法・社会保険を徹底解説

ベトナムは製造業だけでなくIT、設計開発、営業、サービス業など幅広い分野で日本企業の進出先として高い人気を集めています。一方、海外進出では営業戦略だけではなく、人事・労務制度への理解が成功の鍵となります。ベトナムでは労働法や社会保険制度、税制が日本とは異なるため、制度を理解しないまま採用を進めると、労務トラブルや行政指導につながる可能性があります。本記事では、ベトナム進出前に押さえるべき実務上のポイントを解説します。

2026年6月30日 · 5分で読める

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ベトナムで外国人やベトナム人社員を採用する際には、日本とは異なる法令や手続きへの対応が必要です。採用活動そのものだけでなく、雇用契約、就労許可、社会保険、税務など、事前に理解しておくべきポイントが数多くあります。本記事では、採用計画から入社後の手続きまでの一般的な流れを分かりやすく解説します。

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総支給額と手取り額の違いを混同すると、実際に給与明細を受け取った際に、求職者が失望するケースが少なくありません。自分の権利を守るために、正しい知識を身につけましょう。

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