Cập Nhật Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) Tại Việt Nam 2026 – Ảnh Hưởng Đến Payroll Và Tính Lương

Chính phủ Việt Nam đang chuẩn bị nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) trong năm 2026. Ngày 27/03/2026, Bộ Tài chính đã công bố Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế Thu Nhập Cá Nhân số 109/2025/QH15, trong đó có nhiều nội dung ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp, hoạt động payroll, tính lương và kê khai PIT tại Việt Nam.

Đối với doanh nghiệp nước ngoài, công ty sử dụng dịch vụ payroll outsourcing, EOR hoặc quản lý nhân sự tại Việt Nam, việc cập nhật chính sách PIT mới là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định Thuế Thu Nhập Cá Nhân và vận hành payroll chính xác.

Những điểm nổi bật về PIT tại Việt Nam năm 2026

1. Đề xuất miễn PIT cho nhân sự công nghệ cao và chuyển đổi số

Theo dự thảo mới, cá nhân làm việc trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, công nghệ số và công nghệ chiến lược có thể được xem xét miễn Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) trong thời gian tối đa 5 năm. Đây là bước đi chiến lược của Việt Nam nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực IT và công nghệ số.

Tuy nhiên, tiêu chí xác định "nhân sự chất lượng cao" dự kiến sẽ tiếp tục được Chính phủ hướng dẫn chi tiết trong các văn bản tiếp theo. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng kỹ sư phần mềm hoặc chuyên gia công nghệ tại Việt Nam, đây là điểm cần lưu ý khi thực hiện payroll và tính PIT.

2. Đề xuất tăng mức miễn PIT đối với phụ cấp ăn trưa

Một trong những nội dung được doanh nghiệp quan tâm nhiều nhất trong quá trình payroll và tính lương tại Việt Nam là phụ cấp ăn trưa. Dự thảo đề xuất nâng mức miễn PIT đối với tiền ăn giữa ca trả bằng tiền mặt từ 730.000 VND/tháng lên 1.200.000 VND/tháng. Phần vượt quá mức 1,2 triệu VND/tháng sẽ thuộc diện chịu Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT).

Ngoài ra, trường hợp công ty trực tiếp tổ chức bữa ăn cho nhân viên như suất ăn, căng tin nội bộ hoặc phiếu ăn uống, thì khoản này sẽ không tính vào thu nhập chịu PIT. Đây là điểm rất quan trọng trong quá trình payroll và tính lương nhằm tối ưu chi phí thuế cho người lao động tại Việt Nam.

3. Đang xem xét bổ sung khoản giảm trừ chi phí y tế và giáo dục

Dự thảo mới cũng đang xem xét bổ sung giảm trừ PIT đối với chi phí khám chữa bệnh và chi phí giáo dục đào tạo của người nộp thuế và người phụ thuộc. Các mức đang được đề xuất gồm:

• Chi phí y tế: từ 20 – 23 triệu VND/năm
• Chi phí giáo dục: từ 21 – 24 triệu VND/năm

Nếu được thông qua, đây sẽ là thay đổi lớn trong hệ thống Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) tại Việt Nam và ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình payroll, tính lương và quyết toán PIT hàng năm.

4. Đề xuất thay đổi ngưỡng khấu trừ PIT 10% đối với hợp đồng ngắn hạn

Hiện nay tại Việt Nam, thu nhập trả cho cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dưới 3 tháng sẽ bị khấu trừ PIT 10% nếu đạt ngưỡng 2.000.000 VND/lần. Theo dự thảo mới, cơ quan chức năng đang đề xuất nâng ngưỡng áp dụng khấu trừ PIT 10% từ 2.000.000 VND/lần lên khoảng 3.000.000 – 5.000.000 VND/lần, tùy theo phương án đang được xem xét.

Quy định này nếu được thông qua sẽ ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp sử dụng nhân sự thời vụ, freelancer, cộng tác viên và lao động ngắn hạn trong quá trình payroll và kê khai PIT.

5. Hướng dẫn miễn PIT đối với tiền tăng ca và ca đêm

Ngày 16/04/2026, Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ban hành Công văn số 3962/TNI-QLDN1 hướng dẫn về Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT). Theo đó, các khoản tiền làm ca đêm, tiền tăng ca và tiền thanh toán ngày phép chưa sử dụng được xem là thu nhập miễn PIT nếu chi trả đúng theo quy định pháp luật lao động Việt Nam.

Đây là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thực hiện payroll và tính lương để tránh sai sót về PIT trong quá trình thanh kiểm tra thuế tại Việt Nam.

Bảng tóm tắt thay đổi PIT quan trọng năm 2026

Doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ PIT và payroll tại Việt Nam?

Trong bối cảnh chính sách Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) tại Việt Nam đang thay đổi liên tục, doanh nghiệp – đặc biệt là công ty nước ngoài hoặc đơn vị sử dụng dịch vụ payroll outsourcing – cần chủ động cập nhật để:

• Đảm bảo tuân thủ đúng quy định PIT tại Việt Nam
• Tối ưu chi phí trong quy trình tính lương và payroll
• Hạn chế rủi ro thanh tra, kiểm tra thuế
• Thực hiện đúng quyết toán PIT và báo cáo hàng năm

Các nội dung trọng tâm cần theo dõi bao gồm: tính PIT hàng tháng, kê khai PIT đúng hạn, các khoản miễn PIT, giảm trừ PIT và PIT cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Mỗi sự thay đổi chính sách đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến công thức tính lương và chi phí nhân sự tổng thể của doanh nghiệp.

Joblinks đồng hành cùng doanh nghiệp trong payroll và PIT tại Việt Nam

Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực HRO và payroll tại Việt Nam, Joblinks cung cấp giải pháp tính lương chuyên nghiệp, cập nhật liên tục theo các quy định PIT mới nhất. Dù là doanh nghiệp nội địa hay công ty FDI, Joblinks đều có thể hỗ trợ vận hành payroll tuân thủ Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) một cách hiệu quả tại Việt Nam.

Doanh nghiệp nên thường xuyên cập nhật các Nghị định, Thông tư và Công văn mới nhất liên quan đến Thuế Thu Nhập Cá Nhân (PIT) và payroll tại Việt Nam để đảm bảo hoạt động tính lương được thực hiện đúng quy định pháp luật.

Tham khảo: Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật PIT số 109/2025/QH15 — Bộ Tài chính ngày 27/03/2026; Công văn số 3962/TNI-QLDN1 ngày 16/04/2026 của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh.