2025年は、デジタルトランスフォーメーションの波が製造業、金融業からサービス業、医療分野に至るまで、あらゆる産業に深く影響を与える中で、ベトナムの労働市場にとって重要な転換点となります。
2025年労働市場の全体像
労働・傷病兵・社会省の最新報告によると、全国の失業率は2.27%の低水準を維持しており、一方、テクノロジー人材の採用需要は前年比40%増と大幅に増加しています。これは、経済が力強く回復・拡大していることを示す前向きな兆候です。
特に、人工知能（AI）、データ分析、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティングといった分野では、前年同期比で60～80%という卓越した採用需要の伸びが見られます。
最も成長著しい職種
2025年第1四半期にJoblinksプラットフォームに掲載された10,000件以上の求人データに基づくと、以下の職種で最も高い採用需要が見られます。
- ソフトウェアエンジニア (Software Engineer) – 45%増
- データアナリスト／サイエンティスト (Data Analyst/Scientist) – 62%増
- AI／機械学習エンジニア (AI/Machine Learning Engineer) – 78%増
- サイバーセキュリティ専門家 (Cybersecurity Specialist) – 55%増
- ITプロジェクトマネージャー (IT Project Manager) – 38%増
「デジタルトランスフォーメーションは単なるトレンドではありません。それは生き残りのための必須要件です。今日、テクノロジー人材に投資しない企業は、今後3～5年で取り残されるでしょう。」
— グエン・ヴァン・ビン博士、労働経済研究所
スキルとトレーニングに関する課題
採用需要は高いものの、スキルギャップは依然として大きな課題です。Joblinksの調査によると、企業の65%が、技術スキルとソフトスキルの両方の要件を満たす候補者を見つけるのに苦労していると回答しています。
この問題に対処するため、多くの企業が社内トレーニングプログラム（アップスキリング）を実施しており、CourseraやedXのような教育機関やオンライン学習プラットフォームと連携して、従業員の能力向上を図っています。
若年労働者にとっての機会
これは、若年労働者、特にZ世代がテクノロジー分野でキャリアを築くための絶好の機会でもあります。ホーチミン市とハノイのIT職の初任給は大幅に上昇しており、優れた基礎を持つ新卒者で月額1,200万～2,000万ドンとなっています。
Joblinksからの推奨事項
- - コアテクノロジースキル（Python、SQL、クラウドコンピューティング）の学習に投資する
- - 実践的なプロジェクトポートフォリオを構築して能力を証明する
- - 専門コミュニティやネットワーキングに参加する
- - 履歴書を定期的に更新し、ATS（採用管理システム）向けに最適化する
- - 定期的な業界レポートを通じて市場トレンドを追跡する
2025年の労働市場は機会に満ちていますが、課題も少なくありません。労働者は、デジタル時代に取り残されないよう、積極的に適応し、継続的に学習する必要があります。
