ベトナム政府は、2026年に個人所得税（PIT）に関連する多くの重要な変更を準備しています。2026年3月27日、財務省は個人所得税法第109号/2025/QH15を案内する政令草案を公表しました。その中には、企業、給与計算業務、賃金計算、およびPIT申告に直接影響を与える多くの内容がベトナムにおいて含まれています。
外国企業、給与計算アウトソーシングサービスを利用する企業、EOR、またはベトナムで人事管理を行う企業にとって、新しいPIT政策の更新は、個人所得税の規定に正しく準拠し、正確な給与計算を運用するために必須の条件です。
2026年ベトナムにおけるPITの主な変更点
1. ハイテク人材およびデジタルトランスフォーメーション人材に対するPIT免除の提案
新しい草案によると、科学技術、イノベーション、デジタル技術、戦略的技術分野で働く個人は、最長5年間、個人所得税（PIT）の免除が検討される可能性があります。これは、ITおよびデジタル技術分野の質の高い人材を引き付けるためのベトナムの戦略的な一歩です。
しかし、「質の高い人材」を特定する基準は、政府によって引き続き今後の文書で詳細に案内される予定です。ベトナムでソフトウェアエンジニアや技術専門家を雇用する企業にとって、これは給与計算とPITの計算を行う際に留意すべき点です。
2. 昼食手当に対するPIT免除額の引き上げ提案
ベトナムにおける給与計算と賃金計算のプロセスにおいて、企業が最も関心を持っている内容の一つは昼食手当です。草案は、現金で支払われる休憩中の食事手当に対するPIT免除額を月額730,000VNDから月額1,200,000VNDに引き上げることを提案しています。月額120万VNDを超える部分は個人所得税（PIT）の課税対象となります。
さらに、企業が従業員のために食事、社内食堂、または食事券などを直接提供する場合、この費用はPIT課税所得には含まれません。これは、ベトナムの労働者の税コストを最適化するために、給与計算と賃金計算のプロセスにおいて非常に重要な点です。
3. 医療費および教育費の控除追加を検討中
新しい草案では、納税者および扶養家族の医療費および教育訓練費に対するPIT控除の追加も検討されています。提案されている金額は以下の通りです。
- 医療費: 年間2,000万～2,300万VND
- 教育費: 年間2,100万～2,400万VND
もし可決されれば、これはベトナムの個人所得税（PIT）制度において大きな変更となり、給与計算プロセス、賃金計算、および年間のPIT確定申告に直接影響を与えます。
4. 短期契約に対するPIT10%源泉徴収の閾値変更提案
現在、ベトナムでは、労働契約を締結していない個人または3ヶ月未満の契約の個人に支払われる所得は、1回あたり2,000,000VNDの閾値に達した場合、PIT 10%が源泉徴収されます。新しい草案によると、関係当局は、PIT 10%源泉徴収の適用閾値を1回あたり2,000,000VNDから、検討中の案に応じて約1回あたり3,000,000～5,000,000VNDに引き上げることを提案しています。
この規定が可決されれば、季節労働者、フリーランサー、協力者、短期労働者を利用する企業に、給与計算とPIT申告のプロセスにおいて大きな影響を与えるでしょう。
5. 残業代および深夜手当に対するPIT免除のガイダンス
2026年4月16日、タイニン省税務局は、個人所得税（PIT）に関するガイダンスとして公文書第3962号/TNI-QLDN1を発行しました。それによると、深夜勤務手当、残業代、および未使用の有給休暇の支払いは、ベトナムの労働法規に従って正しく支払われた場合、PIT免税所得とみなされます。
これは、ベトナムでの税務調査の過程においてPITに関する誤りを避けるために、企業が給与計算と賃金計算を行う際に特に留意すべき点です。
2026年の重要なPIT変更点の要約表
| 内容 | 現行規定 | 新しい提案 |
|---|---|---|
| ハイテク人材のPIT免除 | なし | 最長5年間 |
| 昼食手当のPIT免除 | 月額730,000VND | 月額1,200,000VND |
| PIT10%源泉徴収の閾値 | 1回あたり2,000,000VND | 1回あたり3,000,000～5,000,000VND |
| 医療費のPIT控除 | なし | 年間2,000万～2,300万VND |
| 教育費のPIT控除 | なし | 年間2,100万～2,400万VND |
ベトナムでPITと給与計算を遵守するために企業は何をすべきか？
ベトナムの個人所得税（PIT）政策が絶えず変化している状況において、企業、特に外国企業や給与計算アウトソーシングサービスを利用する企業は、以下のために積極的に更新する必要があります。
- ベトナムのPIT規定に正しく準拠することを確保する
- 賃金計算と給与計算のプロセスにおけるコストを最適化する
- 税務調査のリスクを軽減する
- PIT確定申告と年次報告を正しく実施する
注目すべき主要な内容は以下の通りです。月次PIT計算、期限内のPIT申告、PIT免除項目、PIT控除、およびベトナムで働く外国人労働者に対するPITです。各政策変更は、賃金計算式および企業の全体的な人件費に直接影響を与える可能性があります。
Joblinksはベトナムにおける給与計算とPITにおいて企業をサポートします
ベトナムにおけるHROおよび給与計算分野での長年の経験を持つJoblinksは、最新のPIT規定に従って継続的に更新される専門的な賃金計算ソリューションを提供します。国内企業であろうとFDI企業であろうと、Joblinksは、ベトナムにおいて個人所得税（PIT）に準拠した給与計算を効果的に運用できるようサポートできます。
企業は、ベトナムにおける個人所得税（PIT）と給与計算に関連する最新の政令、通達、および公文書を定期的に更新し、賃金計算業務が法規に従って正しく実施されることを確保すべきです。
参照: 個人所得税法第109号/2025/QH15を案内する政令草案 — 財務省 2026年3月27日; タイニン省税務局の公文書第3962号/TNI-QLDN1 2026年4月16日。
