2026年7月1日より、企業は内務省の新しい規定に従い、労働者のための労働者登録手続きを強制社会保険（BHXH）加入登録と同時に実施します。
この規定は、2026年6月9日付決定第645/QĐ-BNV号で公布され、政令第318/2025/NĐ-CP号に基づく労働者登録および労働者登録情報の変更に関する新しい行政手続きが発表されました。
適用対象
2026年7月1日より、新しい規定は社会保険法の規定に従い、強制社会保険の加入対象となる労働者に適用されます。
これは、企業が新規労働者の社会保険加入登録手続きを行う際、労働者登録情報もシステム上で同時に更新されることを意味します。
労働者登録の手続きはどのように行われますか？
ステップ1：労働者による情報提供
労働者は、社会保険加入登録申請書に従って、完全かつ正確な情報を提供し、申告された情報の正確性について責任を負います。
ステップ2：企業による登録実施
雇用主は、規定に従って社会保険加入登録または情報変更の申請書を提出する際に、労働者情報の登録を行います。
ステップ3：データ同期
社会保険機関が申請書を受理し処理した後、労働者登録情報は自動的に国家労働データベースに同期されます。
労働者登録情報の変更が必要なのはいつですか？
企業は、以下の変更があった場合に情報の調整を行う必要があります。
- 役職、職務名；
- 労働者の職業；
- 労働契約の種類；
- 勤務地。
変更は、社会保険加入情報の変更手続きと同時に行われます。
処理期間と手数料
- 処理期間：5営業日。
- 手数料：無料。
企業は何を準備する必要がありますか？
2026年7月1日からの新しい規定を遵守するために、企業は以下のことを行うべきです。
- 既存の労働者記録を見直す；
- 労働者の個人情報を標準化する；
- 社内の社会保険加入手続きを確認する；
- 新しい規定に従って、人事管理の様式と手順を積極的に更新する。
労働者登録に関する規定を正確かつ完全に実施することは、企業が法令を遵守するだけでなく、透明性があり、同期され、効率的な労働者データベースの構築にも貢献します。
参照元：
- 内務省2026年6月9日付決定第645/QĐ-BNV号。
- 政令第318/2025/NĐ-CP号。
- 2024年社会保険法。
- 法務図書館
